Het probleem en de oplossing

Geregeld kaarten wij in onze nieuwsbrieven de problemen aan die de oude of de nieuwe pensioenwet opleveren.

Het oude stelsel had een regel om de buffers te beschermen ten koste van de pensioenen. Het oude stelsel had niet de intentie om koopkrachtig te zijn; het nieuwe heeft wel die bedoeling, maar gaat het niet waarmaken. Voor jongeren is er in het nieuwe stelsel sprake van een casinopensioen met hoge beleggingsrisico’s. De overgang naar het nieuwe stelsel kent zoveel risico’s, dat het bijna niet goed kan gaan. Veel redeneringen die de Wet toekomst pensioenen onderbouwen zijn inconsistent.

Dit is zo maar een greep uit de problemen van het oude en het nieuwe stelsel.

Soms komen daar reacties van lezers op die verschillende spelers uit de pensioenindustrie allerlei fraaie en minder fraaie zaken toedichten in pogingen om schuldigen aan te wijzen.

Het zoeken van zondebokken is niet het doel van onze publicaties. Wij schrijven deze artikelen, omdat wij de oplossing in de aanbieding hebben. Met Koopkrachtig Solidair Pensioen kunnen wij de problemen van zowel het oude als het nieuwe stelsel oplossen. Met een innovatie, gebaseerd op een actuariële ontdekking, kunnen wij een alternatief contract bieden (naast de bestaande twee) dat een zeker pensioen oplevert, dat toch koopkrachtig is. Wie niet naar het casino gaat, kan ook niet de jackpot winnen. Een zeker pensioen gaat daarom twee kanten op. Het wordt niet meer en het wordt niet minder, maar het behoudt wel koopkracht.

Het huidige premieniveau is voor ons het uitgangspunt. Dat staat dus vast. Omdat wij werken met impliciete buffers (oftewel: voorzichtig begroten) is de kans op meevallers groter dan op tegenvallers, waardoor er op langere termijn geld overblijft. Dat zal worden gebruikt om de premies te kunnen verlagen.

Onze oplossing kan gerealiseerd worden als de politiek besluit ons de opdracht te geven om dit verder uit te werken. Met onze artikelen proberen we te bereiken dat er maatschappelijke druk op de politiek ontstaat om dit te realiseren.

Nieuwsbrief 2025 – 22 1 juni 2025