Kleine fondsen

Tijdens bestuursvergaderingen van de stichting Koopkrachtig Solidair Pensioen handelen wij niet altijd alleen zakelijk de agenda af. Ook wij bespreken wel eens zaken die meer de gezelligheid dan de agenda dienen.

Zo ging onlangs collega bestuurslid Marco Verwoerd in gedachten terug naar de tijd, zo’n twintig jaar geleden, toen hij hoofd pensioenbureau was van het ondernemingspensioenfonds van De Nederlandsche Bank. Hij vertelde, dat zij als pensioenbureau soms een gepensioneerde interne accountant uitnodigden om de administratie door te lopen. “Als het jou lukt om drie fouten in onze administratie te vinden, dan trakteren wij jou op een borrel”. Het is nooit tot een traktatie gekomen.

Als een accountant er – daartoe uitgedaagd – niet in slaagt om ook maar drie fouten in een pensioenadministratie te vinden, dan zegt dat veel over de kwaliteit van die administratie. En dat is geen toeval.

We hebben het hier over een ondernemingspensioenfonds van een middelgroot bedrijf. De administratie werd gedaan in een kamer aan het eind van de gang. Twee deuren verderop zat de salarisadministratie. De deelnemers waar het over ging waren de collega’s die Marco dagelijks in de kantine tegenkwam.

Dat de administratie zo perfect in orde is, komt doordat de lijntjes heel kort zijn, ook letterlijk. Het vertrouwen in het fonds is ook heel hoog. Het bestuur wordt immers gevormd door je eigen collega’s. En mocht er onverhoopt eens een verschil van mening zijn, dan loop je gewoon even binnen en praat je het uit.

Deze fondsen, met de perfect in orde zijnde administratie en het hoge vertrouwen van de deelnemers hebben het de laatste tijd moeilijk gekregen. De eisen van toezicht werden als steeds zwaarder beschouwd en veel kandidaat-bestuurders hadden – al dan niet terecht – het idee, dat ze nooit door de DNB bestuurderstoets zouden komen en begonnen er niet eens aan. Veel fondsen zijn inmiddels gesneuveld; we zijn deze eeuw van rond de duizend naar nog geen tweehonderd fondsen gegaan.

Maar er gloort hoop. Koopkrachtig Solidair Pensioen is een heel eenvoudig systeem. Je krijgt een toezegging van een bepaald pensioen, afhankelijk van je salaris. En dat krijg je dan ook. Indexatie is niet afhankelijk van allerlei ingewikkelde regels, maar heeft de hoogste prioriteit. Er is geen maandelijks berekende dekkingsgraad; één keer per jaar is voldoende. Koopkrachtig Solidair Pensioen vergt dus een stuk minder van fondsen en hun bestuurders. Dat maakt die kleine fondsen met de administratie aan het eind van de gang en de deelnemersvergadering in de kantine weer levensvatbaar.

Nieuwsbrief 2024 – 25 – 23 juni 2024