Vakantiegeld

Wij waren laatst op een bijeenkomst in de pensioensector, waar (natuurlijk) over de overgang naar het nieuwe stelsel werd gesproken. Een van de sprekers vertelde dat zijn organisatie bij de overgang naar het nieuwe stelsel het vakantiegeld heeft afgeschaft. Op het totale pensioen heeft dat geen invloed. In plaats van vakantiegeld in mei krijgen gepensioneerden nu elke maand 1/12 deel van hun vakantiegeld uitbetaald.

Is dat belangrijk? Nee. Of u het vakantiegeld nu in één keer of in stukjes krijgt uitgekeerd is natuurlijk niet echt belangrijk.

Daar willen we het dan ook niet over hebben. Veel interessanter is de reden die de spreker gaf voor het niet langer uitbetalen van het vakantiegeld. De reden is dat de administratieve verwerking van het vakantiegeld in het nieuwe stelsel te ingewikkeld wordt. Opnieuw gaan we niet in op de administratieve verwerking zelf en wat daar zo moeilijk aan is. Ook dat is niet belangrijk.

Wat aan deze anekdote wel belangrijk is, is het feit dát die administratieve problemen als reden werden aangedragen om geen vakantiegeld meer uit te betalen. Dit feit geeft namelijk een interessante inkijk in de moderne manier van denken binnen de pensioensector.

In deze casus wordt het probleem namelijk aangevlogen vanuit de positie van het fonds. Wat is voor het fonds de gemakkelijkste manier om iets op te lossen? Die manier wordt gekozen en de deelnemer heeft zich maar aan te passen.

Hoe onbenullig de casus op zichzelf ook is, de manier van denken die de anekdote illustreert vinden wij van Koopkrachtig Solidair Pensioen fundamenteel verkeerd. Wij vinden dat de deelnemer het startpunt van het denken moet zijn. Wat is zijn behoefte, wat heeft hij nodig? Dáár moet het beginnen. Van daaruit werk je terug en bouw je systemen om dat te realiseren. Dat is de juiste volgorde; dat is de juiste prioriteit.

De huidige pensioensector is zonder het zelf te willen ver van die manier van denken afgedwaald. Wij hopen en verwachten, dat wij – door de manier waarop Koopkrachtig Solidair Pensioen is gestructureerd – die manier van denken weer terug in de sector kunnen brengen.

Nieuwsbrief 2025 – 21 25 mei 2025